Týmový pilíř

Náš týmový pilíř se snaží vytvářet pracovní prostředí, kde je v popředí bezpečnost, rozmanitost a osobní růst.

Ellipse picture
image

Cílem je vytváření bezpečného, rozmanitého a posilujícího pracovního prostředí pro všechny členy našeho týmu, aby se jim dlouhodobě dařilo.

 

V PPF věříme, že náš úspěch je založen na dobrých pracovních podmínkách a podpoře našich kolegů.

 

Náš závazek zajišťuje, aby se každému zaměstnanci dařilo, cítil se doceněný a smysluplně přispíval k našemu cíli.

Aktivní, rozmanité a inkluzivní pracoviště
Zdraví, bezpečnost a pohoda

Vytváření pracovního prostředí, které přitahuje, zapojuje a udržuje různé talenty tím, že umožňuje našim kolegům, aby se cítili motivovaní, respektovaní, oceňovaní a přijímaní.

 

Chápeme, že rozmanitost není jen o počtu, ale o vytvoření kultury, ve které se každý cítí přijat. Abychom toho dosáhli, zavázali jsme se zavádět postupy, které podporují rozmanitost a začlenění na všech úrovních naší organizace, a také zajistit, aby naši zaměstnanci mohli být na pracovišti sami sebou, bez předsudků nebo diskriminace.

 

Zvyšování angažovanosti zaměstnanců je pro nás důležité a věříme, že když jsou naši zaměstnanci angažovaní a mají více pravomocí, přinášejí do práce své autentické já, což podporuje inovace, spolupráci a společný závazek k dosažení našich cílů.

Cíle:

Náš závazek:

 

  • Dosažení 75% angažovanosti zaměstnanců do konce roku 2025.
  • Dosažení minimálně 40% zastoupení žen v našem týmu vedoucích pracovníků do konce roku 2030.

Úspěchy:

  • V průzkumu angažovanosti zaměstnanců jsme v roce 2023 dosáhli 63% míry angažovanosti.
  • Index angažovanosti se od roku 2020 do roku 2023 zvýšil o 16 procentních bodů.

Udržování bezpečného pracovního prostředí pro všechny naše zaměstnance a podpora zdravého a vyváženého životního stylu.

 

Zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí je více než jen zákonný požadavek, je to základ našeho závazku k dobrým životním podmínkám členů našeho týmu. Ve společnosti PPF si uvědomujeme, že zdraví zaměstnanci jsou produktivní a spokojení.

Cíle:

Náš závazek:

 

  • Zajištění nulového počtu úmrtí.
  • Posílení naší kultury nulových úrazů a snaha o dosažení nulového počtu úrazů.
  • Udržet míru absence zaměstnanců pod 7 %.

Úspěchy:

  • Program Well-being v platnosti od roku 2022.
  • Školení a zásady bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců jsou zavedeny.
  • Programy vzdělávání a rozvoje probíhají průběžně.
  • Každoročně se pořádají bezpečnostní kampaně.

Šíření kultury bezpečnosti

image

V rámci svého závazku ke strategii PETS usiluje PPF o zavedení kultury bezpečnosti ve všech svých provozech. Protože si uvědomujeme důležitost bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti i v každodenním životě, uspořádali jsme v roce 2023 s cílem ještě více zapojit členy našeho týmu a jejich rodiny do naší bezpečnostní mise soutěž v kreslení o bezpečnosti, která se setkala s mimořádným úspěchem.

 

Soutěže se mohli zúčastnit všichni zaměstnanci PPF a jejich děti – byli jsme nadšeni, že jsme od dětí obdrželi úctyhodných 135 kreseb. Tím jsme nejen zdůraznili význam bezpečnosti a ochrany zdraví, ale také podpořili společnou odpovědnost našich zaměstnanců a jejich rodin.

 

Fotografie dětí v bezpečnostních pomůckách a jejich kresby se nyní používají k vytvoření plakátů kampaně, které dále podporují povědomí o bezpečnosti v naší organizaci a připomínají zásadní význam bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.