Csapat 

pillér

Csapat pillérünk elhivatott egy olyan munkakörnyezet kialakításában, ahol kiemelkedő szerep jut a biztonságnak, a sokszínűségnek és a személyes fejlődésnek.

Ellipse picture
image

Biztonságos, sokszínű és lelkesítő munkakörnyezet kialakítása csapatunk minden tagja számára a hosszú távú boldogulás érdekében.

 

A PPF-nél úgy gondoljuk, hogy sikerünk munkatársaink jóllétén és szerepvállalásán alapul.

 

Elhivatottságunk garantálja, hogy minden munkavállalónk fejlődhessen, megbecsülve érezze magát és érdemben hozzájárulhasson céljainkhoz. 

Elkötelezett, sokszínű és befogadó munkahely
Egészség, biztonság és jóllét

Egy vonzó, magával ragadó, sokféle tehetséget vonzó munkakörnyezet kialakítása, garantálva, hogy a munkatársak motiváltak legyenek, megbecsülve és elfogadva érezzék magukat.

 

Megértettük, hogy a sokszínűség nem csak a számokban rejlik – olyan kultúrát kell teremtenünk, ahol mindenki úgy érezheti, elfogadják. Ennek érdekében vállaljuk olyan gyakorlatok alkalmazását, amelyek szervezetünk minden szintjén támogatják a sokszínűséget és a befogadást, továbbá garantálják, hogy munkavállalóink önmaguk lehessenek elfogultságtól és diszkriminációtól mentes munkahelyükön.

 

Fontos számunkra a munkavállalói elkötelezettség növelése, és úgy gondoljuk, hogy ha munkavállalóink elhivatottak és lehetőségekkel rendelkeznek, akkor tudják leginkább önmagukat adni munkában, elősegíteni az innovációt, az együttműködést, és közösen szerepet vállalni céljaink elérésében.

Célok:

Céljaink:

 

  • 2025 végére 75%-os munkavállalói elkötelezettségi szint elérése.
  • 2030 végére minimum 40%-os női képviseleti arány elérése a vezetőségi csapatunkban.

Eredmények:

  • 2023-ban munkavállalói elkötelezettségi felmérésünkben 63%-os elkötelezettségi szintet értünk el
  • 2020 és 2023 között 16%-kal nőtt a PPF-nél az elkötelezettség

Biztonságos munkakörnyezet fenntartása minden munkatársunk számára, valamint az egészséges és kiegyensúlyozott életvitel támogatása.

 

A biztonságos és egészséges munkakörnyezet garantálása többet jelent egy szabályozási követelménynél, ez a csapatunk tagjainak jólléte iránti elhivatottságunk alapja. A PPF-nél felismertük, hogy az egészséges munkaerő hatékony és boldog munkaerőt jelent.

Célok:

Céljaink:

 

  • Halálesetek elkerülése.
  • Balesetmentes kultúránk erősítése és a sérülések megelőzésére való törekvés.
  • A munkavállalói távolléti arány 7% alatt tartása.

Eredmények:

  • 2022 óta van érvényben jólléti programunk
  • Van munkavállalói egészségre és biztonságra vonatkozó oktatásunk és szabályzatunk
  • Tanulási és fejlesztési programok vannak folyamatban
  • Éves biztonsági kampányokat szervezünk

A biztonság kultúrájának terjesztése

image

A PETS stratégia melletti elköteleződésünk részeként a PPF a biztonság kultúrájának beágyazására törekszik tevékenységünk minden területén. Felismertük az egészség és a biztonság fontosságát a munkahelyen és mindennapjainkban, ezért 2023-ban annak érdekében, hogy csapatunk tagjait és családjaikat még jobban bevonjuk a biztonság garantálására irányuló küldetésünkbe, egy biztonsági rajzpályázatot szerveztünk, amely hatalmas népszerűségnek örvendett.

 

A pályázat a PPF valamennyi munkavállalója és gyermekeik számára nyitva állt – örömmel láttuk, hogy 135 lenyűgöző rajzot kaptunk a gyermekektől. Ez azon túlmenően, hogy rávilágított az egészség és a biztonság fontosságára, a felelősség megosztását is támogatta munkavállalóink és családjaik körében.

 

A biztonsági felszerelésben lévő gyermekekről készült fotókat és a gyermekek rajzait most kampányplakátokként használjuk fel a biztonságtudatosság fejlesztésére szervezetünkön belül, mintegy emlékeztetőként szolgálnak az egészséges és biztonságos gyakorlatok alkalmazásának létfontosságára vonatkozóan.