photo
Lider, który dba: wywiad z Emmą Edvardsson Käck, Dyrektorką ds. HR, Doggy AB/PPF Nordics

Opowiedz nam o Emmie.

 

Moim celem jest troszczenie się o tych, którzy są wokół mnie, czy to moi dwaj chłopcy, członkowie mojej rodziny, czy Ci, którzy tworzą społeczności wokół mnie. Śpiew to coś, co mnie pasjonuje i z czego czerpię energię. Na chrztach, weselach i pogrzebach jestem tam, aby śpiewać, aby wzruszać ludzi, a potem wracam do domu. W moim życiu zawodowym bardzo zależy mi na rozwoju moich pracowników i wspieraniu ich w zmianie nastawienia z negatywnego na pozytywne.  

 

 

Co definiuje Twoją pracę w PPF?

 

Powinniśmy zacząć od historii. Jestem w HR od 20 lat, w branży spożywczej od 12 lat, a z PPF od momentu, gdy Doggy AB dołączył do grupy firm PPF we wrześniu 2020 roku. Od roku 2020, moje własne „dlaczego” stało się dla mnie priorytetem w tworzeniu doskonałego dopasowania pomiędzy misją firmy a oczekiwaniami, moimi i moich kolegów oraz koleżanek, wobec pracy. Oto moje specjalne podejście: dbanie o ludzi i pomaganie w odnalezieniu rozwiązań dla tych, którzy może nie czerpią tyle radości z pracy, ile by chcieli.   

 


Czy jest obecnie coś istotnego, nad czym pracujesz?

 

Otwarcie biura PPF w Malmö i pomoc w przenoszeniu pracowników z naszych biur Vårgårda do nowych. Tylko niewielka liczba pracowników w naszych biurach w Vårgårda zdecydowała się sprzeciwić przeprowadzce do Malmö, wszyscy byli zadowoleni z tego, że ja i PPF zajmowaliśmy się przejściem. To wiele dla mnie znaczy.
 

 

Co cenisz sobie najbardziej w byciu tutaj?

 

Czuję, że bycie tutaj jest idealnym połączeniem tego, czego oczekuje firma, a tego, co chcę robić w codziennym życiu zawodowym.

 

 

Jakie są Twoje doświadczenia od czasu, gdy Doggy AB dołączyło do grupy PPF w 2020 roku?

 

Pierwsze sześć miesięcy, a może pierwszy rok, poświęcono na integrację. Działy zamówień przeniosły się na Węgry i było wiele wewnętrznych obaw o to, jakie zmiany będą następować. Tego wszystkiego można było się spodziewać, a bycie optymistycznym i pozytywnym pomogło uspokoić burzę.

 

 

Czy istnieje coś takiego jak typowy dzień pracy dla Ciebie? Jak wygląda taki dzień?

 

Tak, i powiedziałbym, że 80% mojego dnia pracy przeznaczam na wspieranie zarządzania, czy to w Hamburgu, w siedzibie głównej, czy pomiędzy Malmö a Vårgårda. Realizuję zadania pomiędzy naszymi biurami regionalnymi i jestem łącznikiem PPF i Doggy AB. Po prostu jesteśmy na dobrej drodze, aby stać się wiodącą firmą zajmującą się karmą dla zwierząt domowych nie tylko w Szwecji, ale w krajach skandynawskich, a nasi pracownicy są podekscytowani tą podróżą. „Jesteśmy częścią rodziny PPF”.